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 　　工傷勞動仲裁證據提交：原件與復印件的實務操作指南

　　在工傷勞動爭議中，證據是決定仲裁結果的關鍵因素。勞動者需通過提交充分證據證明工傷事實、勞動關系及損失范圍，而證據的提交形式(原件或復印件)直接影響其證明力。2025年《勞動爭議調解仲裁法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》的實施，進一步細化了證據規則。本文將從法律實務角度，解析工傷勞動仲裁中證據原件與復印件的提交要求及操作策略。

　　一、法律框架：證據提交的強制性規定

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，勞動者主張工傷權益時，需承擔初步舉證責任，包括勞動關系證明、工傷事實證據及損失依據。其中，證據原件的提交具有強制性，尤其在以下情形中：

　　勞動關系證明：勞動合同、工資發放記錄、社保繳費記錄等需提供原件，復印件需經用人單位確認或通過其他證據佐證。例如，某建筑工人因未簽合同主張工傷，通過提交工資銀行流水(顯示用人單位賬戶轉賬)及工友證言，成功證明勞動關系。

　　工傷認定材料：《工傷認定決定書》需提交原件，復印件需加蓋工傷認定部門公章。若用人單位拒不提供原件，勞動者可申請仲裁委調取。

　　醫療證據：病歷、診斷證明、醫療費票據等需提供原件，復印件需與原件核對無誤并由醫療機構蓋章。例如，某員工因工傷住院，通過提交加蓋醫院公章的病歷復印件及費用清單，證明治療費用合理性。

　　法律依據：

　　《勞動爭議調解仲裁法》第六條：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十五條：“當事人提供證據應當提供原件或者原物。提供原件或者原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復制件或者復制品。”

　　二、原件提交的例外情形與替代方案

　　在實務中，勞動者可能因證據原件遺失、被用人單位扣留等原因無法提交原件。此時，可通過以下方式補強證據：

　　復印件的效力認定：若復印件經用人單位認可或與其他證據形成完整鏈條，仲裁委可采信。例如，某員工提交工資條復印件，同時提供銀行流水(顯示“工資”備注)及同事證言，仲裁委認定其與用人單位存在勞動關系。

　　公證與調查令：對關鍵證據(如考勤記錄、工作群聊天記錄)，可申請公證或通過仲裁委調查令要求用人單位提供。例如，某外賣騎手通過公證平臺接單記錄，證明其受平臺勞動管理，成功認定勞動關系。

　　電子證據的固定：根據《電子簽名法》，電子數據(如微信聊天記錄、郵件)可通過截圖、錄屏等方式固定，并需顯示雙方身份信息及時間戳。例如，某員工提交與主管的微信聊天記錄(顯示工傷事故討論)，仲裁委認定其符合工傷認定條件。

　　典型案例：

　　在2025年上海某制造公司糾紛中，員工因工傷住院，但用人單位拒不提供勞動合同原件。員工通過提交工資銀行流水(顯示用人單位賬戶轉賬)、工作證(復印件)及兩名同事證言，仲裁委依據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，認定用人單位承擔不利后果，裁決其支付工傷賠償。

　　三、證據提交的實務策略：從被動到主動的轉變

　　日常證據留存：勞動者入職后應立即保存勞動合同、工資條、工作證等原件，并定期備份電子證據(如考勤記錄、工作郵件)。例如，某員工每月固定日期截圖保存考勤記錄，并在離職前通過公證固定證據。

　　仲裁前的證據整理：提交證據前，需按“勞動關系證明—工傷事實證據—損失依據”的邏輯整理，并編制證據清單，注明證據名稱、來源及證明目的。例如，某員工在仲裁申請書中附證據清單，明確每份證據與仲裁請求的關聯性。

　　應對用人單位拒證：若用人單位拒不提供關鍵證據(如考勤記錄、工資表)，勞動者可申請仲裁委出具調查令，或依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，主張用人單位承擔不利后果。例如，某公司拒不提供員工考勤記錄，仲裁委根據員工提交的門禁卡使用記錄及同事證言，認定其存在加班事實。

　　四、風險提示：證據瑕疵的后果與補救

　　證據不足的風險：若勞動者無法提供充分證據，可能面臨敗訴風險。例如，某員工僅提交工友證言證明工傷，但未提供醫療證據，仲裁委駁回其賠償請求。

　　證據逾期的后果：未在仲裁委規定的舉證期限內提交證據，可能被視為放棄舉證權利。例如，某員工在仲裁庭審中臨時提交證據，因未提前提交被仲裁委拒絕質證。

　　證據偽造的責任：偽造證據(如篡改工資條、偽造證人證言)將承擔法律責任，甚至構成犯罪。例如，某員工偽造醫院診斷證明，被仲裁委駁回請求，并因涉嫌詐騙被移送公安機關。

　　結語：證據管理是工傷維權的核心能力

　　在工傷勞動仲裁中，證據的提交形式(原件或復印件)需結合法律規則與實務策略靈活處理。勞動者應樹立證據意識，日常留存關鍵證據，并在仲裁前系統整理、補強證據鏈。用人單位則需規范用工管理，避免因證據缺失承擔不利后果。唯有如此，才能構建公平、高效的勞動爭議解決機制，實現勞動者與企業的共贏發展。